Адвокат по трудовому праву

      Трудовая деятельность любого человека это не только основной способ к существованию, а труд который организован согласно действующего законодательства и заключенного между работником и работодателем трудового соглашения (трудового контракта) на основании которого работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязуется оплачивать ее. При этом работодатель должен предоставить работнику такие условия труда, которые соответствуют требованиям трудового законодательства. Однако кроме условий труда у работника и работодателя возникает ряд прав и обязанностей, которые обе стороны обязаны соблюдать. В случае невыполнения своих обязанностей по трудовому договору или отказа от их выполнения каждая сторона имеет право предъявить претензии. Адвокат по трудовым делам или адвокат по трудовым спорам это посредник в разрешении трудового конфликта, способный оказать юридические услуги по урегулированию трудовых вопросов.

      Из основных конфликтов работника и работодателя исходя из статистики обратившихся к нам граждан можно выделить незаконное увольнение работника, невыплата заработной платы (взыскание заработной платы с работодателя), незаконный перевод на другую работу, включение в обязанности работника выполнения трудовых обязанностей не предусмотренных трудовым договором, иски о восстановлении на работе. Основным конфликтом является незаконное увольнение или увольнение по сокращению штатов без законных на то обстоятельств.

     Если вы попали в сложную ситуацию требующею вмешательства адвоката по трудовым делам или адвоката по трудовым спорам позвоните в Юридическую консультацию Санкт-Петербурга и наши юристы и адвокаты по трудовым вопросам проконсультируют вас по трудовому законодательству, помогут разрешить трудовой спор.